Procedure for applying for unemployment½Ç¾÷ÀÚ(±¸Á÷ÀÚ) ±¹ºñÁö¿øÁ¦µµ ¾È³»
Ãë¾÷À» À§ÇÑ ±¹ºñÁö¿ø ÇýÅÃ, ±¹ºñ·Î Àü¾×Áö¿ø ¹Þ°í ±³À°ºñ ºÎ´ã ZERO!
À¥/ÆíÁý µðÀÚÀÎ, IT ÇÁ·Î±×·¡¹Ö, ±â°è¡¤°ÇÃà, °ÔÀÓ¡¤¿µ»ó µî ºÐ¾ßÀÇ °ÀǸ¦ ´õÁ¶ÀºÄÄÇ»Å;ÆÄ«µ¥¹Ì¿¡¼ ºÎ´ã¾øÀÌ ¹è¿ì¼¼¿ä!
±¸Á÷ÀÚ ¹× ÀÚ¿µ¾÷ÀÚ µî¿¡°Ô ³»ÀϹè¿òÄ«µå¸¦ ¹ß±ÞÇÏ°í ÀÏÁ¤ ±Ý¾×ÀÇ ÈƷúñ¸¦ Áö¿øÇÔÀ¸·Î½á
Á÷¾÷´É·Â°³¹ß ÈƷÿ¡ Âü¿©ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Çϸç, Á÷¾÷´É·Â°³¹ß ÈÆ·ÃÀÌ·ÂÀ» Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î °ü¸®ÇÏ´Â Á¦µµ·Î °í¿ë³ëµ¿ºÎ°¡ ½Ç½ÃÇÑ ±³À°ÈƷñâ°ü ÀÎÁõÆò°¡¿¡¼ °ÇÁ¤¼º°ú ¿ª·®À» °ËÁõ¹Þ¾Æ À§Å¹ÀÚ°ÝÀ»
ÀÎÁõ¹ÞÀº ±â°üÀÌ °úÁ¤À» ½ÂÀιްí ÁøÇàÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
Áö¿ø´ë»ó
´ÙÀ½ÀÇ ¾î´À Çϳª¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â »ç¶÷ Áß ÈƷûó´ã °á°ú Ãë¤ýâ¾÷À» À§ÇÑ ÈÆ·ÃÇʿ伺ÀÌ ÀÎÁ¤µÇ´Â °æ¿ì
-
¸¸ 15¼¼ ÀÌ»ó ½Ç¾÷ÀÚ
-
ºñÁøÇÐ ¿¹Á¤ÀÎ °í±³ 3Çгâ ÀçÇлý
-
´ÙÀ½¿¬µµ 9¿ù 1ÀÏ ÀÌÀü Á¹¾÷ÀÌ °¡´ÉÇÑ ´ëÇлý
-
ÀÏ¿ë ±Ù·ÎÀڷμ ÃÖ±Ù 2°³¿ù µ¿¾ÈÀÇ ÀÏ¿ë ±Ù·Î ³»¿ªÀϼö°¡ 1°³¿ù°£ 10ÀÏ ¹Ì¸¸
-
¿¬¸ÅÃâ¾×ÀÌ 15,000¸¸¿ø ¹Ì¸¸ÀÎ »ç¾÷ÀÚ ¶Ç´Â ½Å¿ëȸº¹À§¿øȸ ½Å¿ëȸº¹Áö¿ø È®Á¤ÀÚ
-
ÀÌÁ÷À» Èñ¸ÁÇÏ´Â ³ó¡¤¾î¾÷ÀÎ ¶Ç´Â ±× °¡Á·
-
±º Àü¿ª¿¹Á¤ÀÎ Áß¡¤Àå±âº¹¹«ÀÚ
-
°áÈ¥À̹ÎÀÚ/ÀÌÁÖû¼Ò³â/³¹ÎÀÎÁ¤ÀÚ
-
1°³¿ù ¼ÒÁ¤±Ù·Î½Ã°£ÀÌ 60½Ã°£ ¹Ì¸¸À¸·Î °í¿ë¼¾ÅÍ µî¿¡ ±¸Á÷½ÅûÀ» ÇÑ »ç¶÷
-
°æ·Â´ÜÀý¿©¼º / ¿©¼º°¡Àå
Áö¿ø³»¿ë
Áö¿ø´ë»ó |
ÈƷúñ Áö¿øÀ² |
ÀϹݽǾ÷ÀÚ |
1Àδç ÃÖ´ë 200¸¸¿ø Çѵµ·Î ÈƷúñ 35~95%Áö¿ø (Çѵµ¸¦ ÃÊ°úÇÑ ±Ý¾×Àº ÀÚºñºÎ´ã) |
Ãë¾÷¼º°øÆÐÅ°Áö Âü¿©ÀÚ |
2À¯Çü |
1Àδç ÃÖ´ë 200¸¸¿ø Çѵµ·Î ÈƷúñ 40~95%Áö¿ø (Çѵµ¸¦ ÃÊ°úÇÑ ±Ý¾×Àº ÀÚºñºÎ´ã) |
1À¯Çü |
1Àδç ÃÖ´ë 300¸¸¿ø Çѵµ·Î ÈƷúñ 90~100%Áö¿ø (Çѵµ¸¦ ÃÊ°úÇÑ ±Ý¾×Àº ÀÚºñºÎ´ã) |
-
- Áö¿øÇѵµ
- °èÁ Áö¿øÇѵµ: ÀϹݽǾ÷ÀÚ µîÀº °èÁ¹߱ÞÀϷκÎÅÍ 1³â°£ 200¸¸¿ø Çѵµ, Ãë¾÷¼º°øÆÐÅ°Áö Áö¿ø»ç¾÷ 1À¯ÇüÂü¿©ÀÚ´Â 1³â°£ 300¸¸¿ø Çѵµ
- ´Ù¸¸, ºÒ°¡ÇÇÇÑ »çÀ¯ ¾øÀÌ ÈƷðúÁ¤À» ¹Ì¼ö·á(Á¦Àû ¹× ÁßµµÅ»¶ô Æ÷ÇÔ)ÇÑ °æ¿ì°¡ 2°³ ÀÌ»óÀÎ »ç¶÷°ú °èÁ¹߱ÞÀϷκÎÅÍ 6°³¿ù À̳» ÈÆ·Ã ¹Ì¼ö°ÀÚ.ºÎÁ¤ Ãâ°á·Î Á¦ÀûÀ» ´çÇÑ »ç¶÷Àº °èÁ Àç¹ß±Þ ½Ã °èÁ Çѵµ¸¦50% °¨¾×
- °èÁ¹߱ÞÀϷκÎÅÍ 6°³¿ù À̳»¿¡ ÈÆ·ÃÀ» ¼ö°ÇÏÁö ¾Ê°Å³ª ºÎÁ¤ Ãâ°á·Î Á¦ÀûÀ» ´çÇÑ °æ¿ì¿¡´Â °èÁÂÀÇ »ç¿ëÀÌ ÁßÁö(°èÁÂÇѵµ Àü¾× ¼Ò¸ê)µÇ¸ç,
- Áúº´ µî ºÒ°¡ÇÇÇÑ »çÀ¯ ¾øÀÌ ÈƷðúÁ¤À» ¹Ì¼ö·áÇÏ´Â °æ¿ì¿¡´Â °èÁ Áö¿øÇѵµ¿¡¼ 20¸¸¿øÀ» Â÷°¨
-
- ÈÆ·ÃÀå·Á±Ý Áö±Þ
- ´ÜÀ§±â°£(1°³¿ù)º° ¼ÒÁ¤ÈÆ·ÃÀϼöÀÇ 80% ÀÌ»óÀ» Ãâ¼®ÇÑ °æ¿ì ¿ù ÃÖ´ë 116õ¿øÀÇ ÈÆ·ÃÀå·Á±Ý Áö±Þ
- 1ÀÏ 4½Ã°£ ÀÌÇÏÀÎ ÈƷðúÁ¤Àº ¿ù ÃÖ´ë 5¸¸¿ø(2,500¿ø X Ãâ¼®Àϼö) Áö±Þ
- 1ÀÏ 5½Ã°£ ÀÌ»óÀÎ ÈƷðúÁ¤Àº ¿ù ÃÖ´ë 116õ¿ø(5,800¿ø X Ãâ¼®Àϼö) Áö±Þ
- ½Ç¾÷±Þ¿©(±¸Á÷±Þ¿©)¸¦ Áö±Þ¹Þ°Å³ª ÈÆ·ÃÁ¾·á ÈÄ 30ÀÏ ±îÁö ¼ö°ÆòÀ» ÀÔ·ÂÇÏÁö ¾Ê´Â °æ¿ì µî¿¡´Â ÈÆ·ÃÀå·Á±ÝÀÌ Áö±ÞµÇÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.
´õÁ¶ÀºÄÄÇ»Å;ÆÄ«µ¥¹Ì´Â Àü±¹ÀÇ ÈƷñâ°ü Áß ´Ü 5%¸¸ÀÌ ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Â 3³âÀÎÁõÀ» ¹ÞÀº »óÅ·ΠÃë¾÷À» ¿øÇÏ´Â ¼ö°»ýºÐµé¿¡°Ô º¸´Ù Å« ÇýÅÃÀ» Á¦°øÇص帱 ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
¼ö°ºÎÅÍ Ãë¾÷±îÁö ÇÑ ¹ø¿¡ ³¡³½´Ù!´õÁ¶ÀºÄÄÇ»Å;ÆÄ«µ¥¹ÌÀÇ Ãë¾÷°ü¸® ÇÁ·Î¼¼½º!
-
Ãë¾÷ »ó´ã½Åû
µî·ÏÇÑ Ä·ÆÛ½º¿¡ Ãë¾÷°ü¸® ½Åû
-
À̷¼ ¹× ÀÚ¼Ò¼ ÀÛ¼º¹ý PT
ÀÔ»çÁö¿ø »ç·ÊºÐ¼® ¹× À̷¼/ÀÚ¼Ò¼ ÀÛ¼º ÆÁ °øÀ¯
-
1:1 Ãë¾÷ÄÁ¼³Æà ¹× ¸ðÀǸéÁ¢
Èñ¸ÁºÐ¾ßº° »ó´ã ¹× °³º° À̷¼ ¼öÁ¤ ¹× º¸¿Ï
-
ÀûÁ¤±â¾÷ ¸ÅĪ ¼ºñ½º
Çлý µ¿ÀÇ ÇÏ¿¡ Çаúº° °»ç´Ô°ú ³íÀÇÆò°¡¸¦ ÅëÇØ ÀûÁ¤±â¾÷ ¸ÅĪ
-
Ãë¾÷¼º°ø
°í¿ëÁö¿ø¼¾ÅÍ¿Í ´õÁ¶ÀºÀÇ Ãë¾÷Áö¿øÇýÅÃÀ» ÅëÇØ Ãë¾÷ ¼º°ø!
ÈƷýÅûÀýÂ÷
-
01
±³À°°úÁ¤»ó´ã
¿Â¶óÀÎ »ó´ã ¹× ÀüÈ»ó´ã(1588-8748)
-
02
±¸Á÷µî·Ï(½Åû)
±³À°µ¿¿µ»ó ½Ãû, ÈƷðúÁ¤ Ž»ö
-
03
°í¿ë¼¾ÅÍ ¹æ¹®
ÈƷûó´ã ¹× ½Åû, ³»ÀϹè¿òÄ«µå ½Åû
-
04
±¸Á÷ÈÆ·Ã ¹× »ó´ã
ÈƷôã´çÀÚ¿Í »ó´ã, °³ÀÎ ÈƷðèȹ¼ ÀÛ¼º
-
05
ÈƷðúÁ¤ µî·Ï ¹× ¼ö°
°ÀÇ ¼ö·á ¹× ÀÚ°ÝÁõ Ãëµæ
-
06
Ãë¾÷¼º°ø!
°úÁ¤¼ö·á ÈÄ Ãë¾÷Áö¿øÀ» ÅëÇØ Ãë¾÷¼º°ø!
- ±¸Á÷½Åû
- ¿öÅ©³Ý(www.work.go.kr) °³ÀÎȸ¿ø °¡ÀÔ ÈÄ À̷¼ ÀÛ¼º±¸Á÷½Åû±¸Á÷ÀÎÁõ(ÀÎÁõ½Ã±îÁö ÃÖ¼Ò 1ÀÏ ¼Ò¿ä)
- µ¿¿µ»ó ½Ãû
- HRD-Net(www.hrd.go.kr) °³ÀÎȸ¿ø °¡ÀÔ ÈÄ ¡®ÈƷþȳ» µ¿¿µ»ó¡¯ ½ÃûÃÖ±Ù ½ÃûÀÏ È®ÀÎ
- ÈƷðúÁ¤ Ž»ö
- HRD-Net(www.hrd.go.kr) Á¢¼ÓÇÏ¿© ±¹°¡±â°£Àü·«»ê¾÷Á÷Á¾ ÈƷðúÁ¤À» °Ë»öÈƷñâ°ü ¹æ¹®»ó´ã(°úÁ¤³»¿ë, ½Ã¼³ µî È®ÀÎ)ÈƷûó´ã½Åû¼ ÀÛ¼º
- ±¸ºñ¼·ù
- ½ÅºÐÁõ, °³ÀÎÁ¤º¸ ¼öÁýÀÌ¿ë µ¿ÀǼ, ³»ÀϹè¿òÄ«µå¹ß±Þ½Åû¼, µ¿¿µ»ó ½Ãû È®ÀÎÁõ(Ãâ·Â), º»ÀθíÀÇ ÅëÀå(½ÅÇÑ, ³óÇù, ¿ì¸®, Á¦ÀÏ, ¿ìü±¹ Áß 1°³)
¡Ø ÁÖÀÇ»çÇ×
ÈƷðúÁ¤ Ž»öÇ¥´Â °¢°¢ °í¿ë¼¾Åͺ°·Î ¿äû ¼½ÄÀÌ »óÀÌÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¹Ç·Î °í¿ë¼¾ÅÍ¿¡ ¹®ÀÇ ÈÄ ÀÛ¼ºÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
¿øÈ°ÇÑ ÈƷûó´ãÀ» À§ÇÏ¿© °í¿ë¼¾ÅÍ¿¡¼ ¿äûÇÏ´Â ¼½ÄÀÌ °¢°¢ »óÀÌÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
¹Ýµå½Ã ÁÖ¼ÒÁö °üÇÒ °í¿ë¼¾ÅÍ¿¡ ¹®ÀÇÇϼż ÀÛ¼ºÇØ¾ß ÇÒ ÀڷḦ ²Ä²ÄÈ÷ üũÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù.