National period strategy, industry occupation±¹°¡±â°£¡¤Àü·«»ê¾÷Á÷Á¾ÈÆ·Ã
Ãë¾÷À» À§ÇÑ ±¹ºñÁö¿ø ÇýÅÃ, ±¹ºñ·Î Àü¾×Áö¿ø ¹Þ°í ±³À°ºñ ºÎ´ã ZERO!
À¥/ÆíÁý µðÀÚÀÎ, IT ÇÁ·Î±×·¡¹Ö, ±â°è¡¤°ÇÃà, °ÔÀÓ¡¤¿µ»ó µî ºÐ¾ßÀÇ °ÀǸ¦ ´õÁ¶ÀºÄÄÇ»Å;ÆÄ«µ¥¹Ì¿¡¼ ºÎ´ã¾øÀÌ ¹è¿ì¼¼¿ä!
±¹°¡±â°£»ê¾÷À̳ª ±¹°¡Àü·«»ê¾÷ ºÐ¾ß¿¡¼ ÀηÂÀÌ ºÎÁ·ÇÑ Á÷Á¾¿¡ ´ëÇÑ Á÷¾÷´É·Â°³¹ßÈÆ·ÃÀ» ½Ç½ÃÇÏ¿© ±â¾÷¿¡¼ ¿ä±¸ÇÏ´Â ¼öÁØÀÇ
±â´ÉÀη ¹× Àü¹®,±â¼úÀη ¾ç¼ºÀ» Áö¿øÇÏ´Â Á¦µµ·Î °í¿ë³ëµ¿ºÎ°¡ ½Ç½ÃÇÑ ±³À°ÈƷñâ°ü ÀÎÁõÆò°¡¿¡¼ °ÇÁ¤¼º°ú ¿ª·®À» °ËÁõ¹Þ¾Æ À§Å¹ÀÚ°ÝÀ»
ÀÎÁõ¹ÞÀº ±â°üÀÌ °úÁ¤À» ½ÂÀιްí ÁøÇàÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
Áö¿ø´ë»ó
´ÙÀ½ÀÇ ¾î´À Çϳª¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â »ç¶÷ Áß ÈƷûó´ã °á°ú Ãë¤ýâ¾÷À» À§ÇÑ ÈÆ·ÃÇʿ伺ÀÌ ÀÎÁ¤µÇ´Â °æ¿ì
-
¸¸ 15¼¼ ÀÌ»ó ½Ç¾÷ÀÚ
-
ºñÁøÇÐ ¿¹Á¤ÀÎ °í±³ 3Çгâ ÀçÇлý
-
´ÙÀ½¿¬µµ 9¿ù 1ÀÏ ÀÌÀü Á¹¾÷ÀÌ °¡´ÉÇÑ ´ëÇлý
-
ÀÏ¿ë ±Ù·ÎÀڷμ ÃÖ±Ù 2°³¿ù µ¿¾ÈÀÇ ÀÏ¿ë ±Ù·Î ³»¿ªÀϼö°¡ 1°³¿ù°£ 10ÀÏ ¹Ì¸¸
-
¿¬¸ÅÃâ¾×ÀÌ 15,000¸¸¿ø ¹Ì¸¸ÀÎ »ç¾÷ÀÚ ¶Ç´Â ½Å¿ëȸº¹À§¿øȸ ½Å¿ëȸº¹Áö¿ø È®Á¤ÀÚ
-
ÀÌÁ÷À» Èñ¸ÁÇÏ´Â ³ó¡¤¾î¾÷ÀÎ ¶Ç´Â ±× °¡Á·
-
±º Àü¿ª¿¹Á¤ÀÎ Áß¡¤Àå±âº¹¹«ÀÚ
-
°áÈ¥À̹ÎÀÚ/ÀÌÁÖû¼Ò³â/³¹ÎÀÎÁ¤ÀÚ
-
1°³¿ù ¼ÒÁ¤±Ù·Î½Ã°£ÀÌ 60½Ã°£ ¹Ì¸¸À¸·Î °í¿ë¼¾ÅÍ µî¿¡ ±¸Á÷½ÅûÀ» ÇÑ »ç¶÷
-
°æ·Â´ÜÀý¿©¼º / ¿©¼º°¡Àå
¡Ø°í¿ëº¸Çè ÇǺ¸ÇèÀÚ°ÝÀ» ÃëµæÇÑ °æ¿ì¿¡´Â ±Ù·ÎÀÚ Á÷¾÷´É·Â°³¹ßÈÆ·ÃÄ«µå¸¦ ¹ß±Þ¹Þ¾Æ ÈƷúñ¸¦ Áö¿ø¹ÞÀ» ¼ö ÀÖÀ¸¹Ç·Î Áö¿ø´ë»óÀÌ µÇ´ÂÁö ¿©ºÎ¸¦ °¡±î¿î °í¿ë¼¾ÅÍ¿¡ ¹®ÀÇÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
Áö¿ø³»¿ë
-
-
ÈƷúñ Àü¾× Áö¿ø
- °èÁ ¹ß±ÞÀϷκÎÅÍ 1³â°£ ÈƷúñÁö¿ø
- ÈƷðúÁ¤ ¼ö° Áß Ãë ¡¤ â¾÷ÇÑ »ç¶÷ÀÌ ÇØ´ç°úÁ¤À» °è¼Ó ¼ö°ÇÏ´Â °æ¿ì¿¡´Â ÈƷúñ °è¼Ó Áö¿ø
- °èÁ¹߱ÞÀϷκÎÅÍ 6°³¿ù À̳» ÈƷðúÁ¤¿¡ Âü¿© ÇÏÁö ¾Ê´Â °æ¿ì¿¡´Â °èÁÂÇѵµ°¡ Àü¾× ¼Ò¸êµÇ¾î ´õ ÀÌ»ó Áö¿øµÇÁö¾ÊÀ½
(°èÁ ÀÜ¾× ¼Ò¸êÀϷκÎÅÍ 180ÀÏ ÀÌ»ó Ãë ¡¤ â¾÷ÇÏÁö ¸øÇÑ °æ¿ì¿¡ °èÁ Àç¹ß±Þ ½Åû °¡´É)
-
-
ÈÆ·ÃÀå·Á±Ý Áö±Þ
- ¿ùº° ¼ÒÁ¤ ÈÆ·ÃÀϼöÀÇ 80% ÀÌ»ó Ãâ¼®ÇÑ °æ¿ì ¿ù ÃÖ´ë 116,000¿ø±îÁö ÈÆ·Ã Àå·Á±Ý Áö±Þ
- [Ãë¾÷¼º°øÆÐÅ°Áö] Áö¿ø»ç¾÷ Âü¿©ÀÚ´Â ¿ù ÃÖ´ë 28¸¸ 4õ¿øÀ» 6°³¿ù±îÁö Ãß°¡Áö±Þ
- ½Ç¾÷(±¸Á÷)±Þ¿©¸¦ Áö±Þ¹Þ°Å³ª ÈÆ·ÃÁ¾·áÈÄ 30ÀϱîÁö ¼ö°ÆòÀ» ÀÔ·ÂÇÏÁö ¾Ê´Â °æ¿ì µî¿¡´Â ÈÆ·ÃÀå·Á±ÝÀÌ Áö±ÞµÇÁö ¾ÊÀ½
- ¼ÒµæÈ°µ¿À» Çϰųª 2ȸ ÀÌ»ó ±¹°¡±â°£¡¤Àü·«»ê¾÷ Á÷Á¾ÈƷðúÁ¤À» ¼ö°ÇÏ´Â °æ¿ì¿¡´Â ÈÆ·ÃÀå·Á±ÝÀÇ ÀϺΠ°¨¾×Çϰųª Àü¾× Áö±ÞÇÏÁö ¾ÊÀ½
-
-
Ãë¾÷¼º°ø½Ã ¼º°ø¼ö´ç Áö±Þ
- [Ãë¾÷¼º°øÆÐÅ°Áö I] Âü¿©ÀÚ¿¡°Ô ÇØ´ç
- Ãë¾÷¼º°øÆÐÅ°Áö Áö¿ø»ç¾÷ Á¾·á ÈÄ 3°³¿ù À̳»¿¡ Ãë¾÷ÇÑ °æ¿ì Áö±Þ
- Ãë¾÷ÇÑ Á÷Àå¿¡¼ 3°³¿ù ±Ù¹«ÇÑ °æ¿ì 30¸¸¿ø, 6°³¿ù ±Ù¹«½Ã 40¸¸¿ø, 12°³¿ù ±Ù¹«½Ã 80¸¸¿ø °¢°¢ ³ª´©¾î Áö±ÞÇϸç, ÃÖ´ë 150¸¸¿øÀÌ Áö±ÞµÊ
´õÁ¶ÀºÄÄÇ»Å;ÆÄ«µ¥¹Ì´Â Àü±¹ÀÇ ÈƷñâ°ü Áß ´Ü 5%¸¸ÀÌ ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Â 3³âÀÎÁõÀ» ¹ÞÀº »óÅ·ΠÃë¾÷À» ¿øÇÏ´Â ¼ö°»ýºÐµé¿¡°Ô º¸´Ù Å« ÇýÅÃÀ» Á¦°øÇص帱 ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
¼ö°ºÎÅÍ Ãë¾÷±îÁö ÇÑ ¹ø¿¡ ³¡³½´Ù!´õÁ¶ÀºÄÄÇ»Å;ÆÄ«µ¥¹ÌÀÇ Ãë¾÷°ü¸® ÇÁ·Î¼¼½º!
-
Ãë¾÷ »ó´ã½Åû
µî·ÏÇÑ Ä·ÆÛ½º¿¡ Ãë¾÷°ü¸® ½Åû
-
À̷¼ ¹× ÀÚ¼Ò¼ ÀÛ¼º¹ý PT
ÀÔ»çÁö¿ø »ç·ÊºÐ¼® ¹× À̷¼/ÀÚ¼Ò¼ ÀÛ¼º ÆÁ °øÀ¯
-
1:1 Ãë¾÷ÄÁ¼³Æà ¹× ¸ðÀǸéÁ¢
Èñ¸ÁºÐ¾ßº° »ó´ã ¹× °³º° À̷¼ ¼öÁ¤ ¹× º¸¿Ï
-
ÀûÁ¤±â¾÷ ¸ÅĪ ¼ºñ½º
Çлý µ¿ÀÇ ÇÏ¿¡ Çаúº° °»ç´Ô°ú ³íÀÇÆò°¡¸¦ ÅëÇØ ÀûÁ¤±â¾÷ ¸ÅĪ
-
Ãë¾÷¼º°ø
°í¿ëÁö¿ø¼¾ÅÍ¿Í ´õÁ¶ÀºÀÇ Ãë¾÷Áö¿øÇýÅÃÀ» ÅëÇØ Ãë¾÷ ¼º°ø!
ÈƷýÅûÀýÂ÷
-
01
±³À°°úÁ¤»ó´ã
¿Â¶óÀÎ »ó´ã ¹× ÀüÈ»ó´ã(1588-8748)
-
02
±¸Á÷µî·Ï(½Åû)
±³À°µ¿¿µ»ó ½Ãû, ÈƷðúÁ¤ Ž»ö
-
03
°í¿ë¼¾ÅÍ ¹æ¹®
ÈƷûó´ã ¹× ½Åû, ³»ÀϹè¿òÄ«µå ½Åû
-
04
±¸Á÷ÈÆ·Ã ¹× »ó´ã
ÈƷôã´çÀÚ¿Í »ó´ã, °³ÀÎ ÈƷðèȹ¼ ÀÛ¼º
-
05
ÈƷðúÁ¤ µî·Ï ¹× ¼ö°
°ÀÇ ¼ö·á ¹× ÀÚ°ÝÁõ Ãëµæ
-
06
Ãë¾÷¼º°ø!
°úÁ¤¼ö·á ÈÄ Ãë¾÷Áö¿øÀ» ÅëÇØ Ãë¾÷¼º°ø!
- ±¸Á÷½Åû
- ¿öÅ©³Ý(www.work.go.kr) °³ÀÎȸ¿ø °¡ÀÔ ÈÄ À̷¼ ÀÛ¼º±¸Á÷½Åû±¸Á÷ÀÎÁõ(ÀÎÁõ½Ã±îÁö ÃÖ¼Ò 1ÀÏ ¼Ò¿ä)
- µ¿¿µ»ó ½Ãû
- HRD-Net(www.hrd.go.kr) °³ÀÎȸ¿ø °¡ÀÔ ÈÄ ¡®ÈƷþȳ» µ¿¿µ»ó¡¯ ½ÃûÃÖ±Ù ½ÃûÀÏ È®ÀÎ
- ÈƷðúÁ¤ Ž»ö
- HRD-Net(www.hrd.go.kr) Á¢¼ÓÇÏ¿© ±¹°¡±â°£Àü·«»ê¾÷Á÷Á¾ ÈƷðúÁ¤À» °Ë»öÈƷñâ°ü ¹æ¹®»ó´ã(°úÁ¤³»¿ë, ½Ã¼³ µî È®ÀÎ)ÈƷûó´ã½Åû¼ ÀÛ¼º
- ±¸ºñ¼·ù
- ½ÅºÐÁõ, °³ÀÎÁ¤º¸ ¼öÁýÀÌ¿ë µ¿ÀǼ, ³»ÀϹè¿òÄ«µå¹ß±Þ½Åû¼, µ¿¿µ»ó ½Ãû È®ÀÎÁõ(Ãâ·Â), º»ÀθíÀÇ ÅëÀå(½ÅÇÑ, ³óÇù, ¿ì¸®, Á¦ÀÏ, ¿ìü±¹ Áß 1°³)
¡Ø ÁÖÀÇ»çÇ×
ÈƷðúÁ¤ Ž»öÇ¥´Â °¢°¢ °í¿ë¼¾Åͺ°·Î ¿äû ¼½ÄÀÌ »óÀÌÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¹Ç·Î °í¿ë¼¾ÅÍ¿¡ ¹®ÀÇ ÈÄ ÀÛ¼ºÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
¿øÈ°ÇÑ ÈƷûó´ãÀ» À§ÇÏ¿© °í¿ë¼¾ÅÍ¿¡¼ ¿äûÇÏ´Â ¼½ÄÀÌ °¢°¢ »óÀÌÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
¹Ýµå½Ã ÁÖ¼ÒÁö °üÇÒ °í¿ë¼¾ÅÍ¿¡ ¹®ÀÇÇϼż ÀÛ¼ºÇØ¾ß ÇÒ ÀڷḦ ²Ä²ÄÈ÷ üũÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù.